過(guò)年后上班快20天了，各企業(yè)單位關(guān)于上一年度職場(chǎng)總結(jié)和獎(jiǎng)懲基本都已塵埃落定，智聯(lián)招聘推出2016年太原白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查也在日前出爐。調(diào)查共收回有效問(wèn)卷170份，總體來(lái)看，2016年能拿到年終獎(jiǎng)的太原白領(lǐng)占比不到四成，總體仍舊偏低。

太原白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)分布較廣，13.3%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到1000元;年終獎(jiǎng)在1001—5000元之間的占比最高，為40%;年終獎(jiǎng)在5001—10000元之間、10001—20000元之間的占比分別為36.4%和8.3%。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)有一定影響。當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，32.6%的太原白領(lǐng)明確表示會(huì)。但也有48.8%的白領(lǐng)表示，跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響。此外，有18.6%的白領(lǐng)表示不確定。

智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，能多方衡量，適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。