優(yōu)秀的HR，一定也是愛情中的贏家。

因為他們懂得，用人力資源的思維去談戀愛，就比如：

1、善于追問本質(zhì)的需求

不管員工也好，領(lǐng)導(dǎo)也罷，他們都很少直接表達(dá)自己的觀點給到你。

男/女朋友不高興時，也是如此，他們也很少表達(dá)自己的原因給你，所以你要敏銳地分辨這個背后的本質(zhì)需求是什么?

比如你女朋友說自己太累了，不想說話，你以為真的是太累了嗎?可能是因為她看到你和你們公司剛來新的女同事聊了太久，很不高興。

這個時候你不應(yīng)該去解釋說明，而是應(yīng)該發(fā)個朋友圈，秀一下你和你女朋友親昵的自拍照，然后附上一份淘寶訂單截圖，說一句，親愛的，你辛苦了。

這可能比你說一萬句喝點熱水要好的多。

2、善于借助權(quán)變思維

HR們都知道，是缺點，同時也是你的天賦，是強(qiáng)項，注定也是你的軟肋。

比如時間觀念極強(qiáng)，那么一般就很難理解對方為何要遲到;

比如對細(xì)節(jié)很注意，那么一般處理大部分事情相對比較慢;

比如天生是樂觀派，那么一般做事情都不太會有危機(jī)意識;

... ...

擁有權(quán)變思維的HR，看問題不會只看一面，他們知道任何事情都有他的兩面性，所以綜合評估來看。

看對象的時候也是如此，不會只看他身上的優(yōu)點和缺點，而是會從綜合面來評估和應(yīng)對。

3、優(yōu)先級排序的習(xí)慣

戀愛時，你可能會遇到對方的需求都是五花八門，一一滿足肯定是不現(xiàn)實的，你必須要把優(yōu)先級排好。

比如，馬上就要雙十一了，你的女朋友可能會抱怨你為什么不給她買 SKII 的神仙水。

如果你回復(fù)一句：你不是已經(jīng)有很多化妝品了么，那你基本就Game Over了。

擁有優(yōu)先級排序習(xí)慣的HR，一定會把女朋友提過的所有需求列一張表(口紅、衣服、包包、裙子)，然后根據(jù)需要程度或者喜歡程度排序，從優(yōu)先級最高的開始滿足。

其它的需求不是不做，而是資源有限的情況下，推延到后面，具體要咱們要check一下排期。這和招聘是一個邏輯，一定會有重點崗位的招聘，而不是所有崗位都是重點。

4、多接觸，然后建立模型

優(yōu)秀的HR，從來不坐在辦公室內(nèi)憑空想象。

他們會走出去和業(yè)務(wù)部門多交流，多溝通，我們談戀愛也要做好溝通和訪談，了解對方的心智，進(jìn)而建立好模型，可以找到他們的行為模式。

要多跟女朋友和女朋友身邊的人接觸，要了解你的女朋友：

她在什么時候，會特別需要你的擁抱?

她在什么時間、什么場景下會有那樣的訴求?

在遇到一件事后，她會做何反應(yīng)、有什么樣的行為?

... ...

比如你女朋友喜歡你的博學(xué)和睿智，那么抽空就多跟他講一講薛定諤的貓到底和戀愛中的犀牛有什么內(nèi)在聯(lián)系。

5、與結(jié)合場景做決策

不考慮場景談人力資源都是耍流氓，就比如你們公司是生產(chǎn)制造行業(yè)，非要用阿里的考核體系，那不是作死嗎?

比如，女朋友大發(fā)脾氣，嫌棄這個嫌棄那個，說你也靠譜，朋友不靠譜、家人不理解... ...任你怎么哄都不行。

這個時候你不能總是抱怨自己的女朋友情緒不穩(wěn)定，你要考慮到她正處在生理期，因此難免產(chǎn)生情緒上的波動。

你可能會問，為什么女孩子生理期會總是發(fā)脾氣，罵人呢?難道你沒玩過游戲嗎，掉血了之后一般就會丟技能啊!

希望以上5條能夠幫到你，當(dāng)然，如果你還是單身，那你就先分析人才市場環(huán)境，先找到自己的目標(biāo)再說吧。

本文來源：人力資源分享匯 | hrgogogo：累積超過2000篇原創(chuàng)文章，自律型HR組織。

本文來源：管理實驗室，作者 HRGO