巴菲特也許實(shí)在是受不了大家反反復(fù)復(fù)提接班人問題了，他終于開口總結(jié)心目中的理想接班人選：有錢，不求10倍高工資，給伯克希爾帶來投資回報(bào)，懂資產(chǎn)配置，老員工。

如果說，2017年巴菲特股東大會(huì)上出鏡率最高的問題是什么，非87歲高齡巴菲特的接班人問題不可。

前面幾次遭到提問，伯克希爾的下一任接班人是誰，巴菲特和芒格都一如既往打太極，沒有正面回應(yīng)這個(gè)問題。

直到有觀眾不疲不勞地追問，巴菲特到底要如何選擇伯克希爾接班人，以及怎么給人發(fā)薪水。巴菲特終于回答，“財(cái)富自由了再來伯克希爾吧，我們這里沒有二十多歲的小年輕。”

在之后的回答中，他還明確提出了一個(gè)理想接班人應(yīng)該具備的條件。小編總結(jié)了五個(gè)要點(diǎn)：

1、希望他的接班人是個(gè)足夠有錢的有錢人，因?yàn)楫?dāng)這個(gè)接班人接任時(shí)已經(jīng)很有錢，就不用花心思在急于賺更多的錢上，才能真正進(jìn)行理性投資。

2、同時(shí)也意味著他已經(jīng)久經(jīng)沙場(chǎng)，不是為了賺10倍以上的工資才來伯克希爾。

3、此外，薪資可能也要根據(jù)能給伯克希爾每年帶來的增長(zhǎng)和回報(bào)率來決定。

4、伯克希爾的下一任CEO要有個(gè)“Money Mind”，因?yàn)楦叱馁Y產(chǎn)配置技能對(duì)于伯克希爾未來的發(fā)展至關(guān)重要。

5、巴菲特還表示，到底誰是接班人，希望有生之年能夠找到。但接班人很可能是在公司已經(jīng)工作一段時(shí)間的，而不是空降。

這個(gè)問題討論到最后，連巴菲特的老搭檔芒格都受不了了，直說：“我相信巴菲特還能干很多年，至少七八年，不用那么急考慮退休。他會(huì)一直在”。

不愧是一生一世地好基友。